Vaya por delante que no tenemos nada contra el cooperativismo, que es una fórmula tan buena o tan mala como otras, es sólo que no tenemos nada contra la empresa clásica en forma de sociedad anónima, las sociedades limitadas o los empresarios individuales. Suelen oponerse a veces las sociedades cooperativas a las sociedades anónimas u otras como un modelo mucho más favorable al trabajador, pero como vamos a ver no está tan clara la cosa. Obviamente el modelo más conocido de cooperativa exitosa, pro cierto fundada por un sacerdote es el de Eroski-Mondragón, por eso nos ha llamado este tuit del economista Juan Ramón Rallo,
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Salario anual en una empresa capitalista que explota a los trabajadores, como Mercadona, frente al salario anual de una cooperativa, como Eroski, que no explota a los trabajadores. pic.twitter.com/KGIMg5THX8
— Juan Ramón Rallo (@juanrallo) January 24, 2023
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Desde luego el debate podría estar lleno de matices, pero de entrada sorprende el dato de que los salarios de los trabajadores sean mayores en Mercadona, modelo de empresa en el que un propietario está al frente del negocio, ejemplo clásico de empresa capitalista y blanco de las iras bolivarianas del gobierno en los últimos días. Contra lo que pudiera pensarse, los trabajadores cobran más en la empresa dirigida por el empresario dice el gobierno que sin entrañas ni humanidad que en la más exitosa cooperativa en la que los trabajadores ostentan al mismo tiempo la propiedad.
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Aunque hablamos de Mercadona, por estar estos días en el centro del debate y puesta la empresa en el punto de mira de la parte chavista del gobierno, no dejemos tampoco de reseñar que en el gráfico también los trabajadores del Lidl cobran más que los del Eroski.
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¿Cabría hacer matices? Sí. No todos los trabajadores del Eroski son cooperativistas. Sólo lo son alrededor de la mitad. Los cooperativistas pueden recibir además del salario de los demás trabajadores un suplemento a cargo de los beneficios que mejora su retribución respecto al resto de trabajadores. Así y todo, Rallo asegura que también en Mercadona se producen periódicas redistribuciones de beneficios aunque no sea una cooperativa y que aún así por tanto los salarios del Mercadona serían superiores.
Mercadona lleva 20 años repartiendo beneficios con sus trabajadores, a los que paga 3 pagas extra además de este dividendohttps://t.co/sEB79KuW3a pic.twitter.com/vot1DHh9kZ
— elEconomista.es (@elEconomistaes) December 27, 2021
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Lo que en todo caso desmonta el dato, y no sólo respecto a Mercadona, es la idea de que entre una empresa del empresario y una empresa cooperativa tiene que haber grandes diferencias de salario. Como hemos repetido hasta la saciedad los salarios no los marcan la bondad o la maldad de los empresarios, sino la productividad de los trabajadores, los resultados de la empresa y sobre todo el propio mercado laboral. ¿Cuántas ofertas de empleo tiene cada demandante de empleo? ¿Cuántos demandantes de empleo tiene cada oferta de trabajo? ¿Cuál es la cualificación del trabajador? ¿Cuánta más gente podría hacer el mismo trabajo por el mismo o menos dinero?
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Si en el Eroski se cobrara 10 veces más podríamos abrazar conclusiones que los datos no permiten. Lo que por el contrario permiten los datos es más bien rechazar ese abrazo del oso y ciertos discursos demagogos de los últimos días. Esto no quiere decir que la fórmula cooperativa no sea absolutamente respetable y una alternativa muy apreciable. Lo único rechazable es querer destruir la riqueza, o quedarse tirado protestando sin querer levantar un palillo mientras se vive del dinero del prójimo.
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