¿Hay un problema en Navarra con el absentismo de los empleados públicos?

Según este periódico, las bajas laborales en 2014 aumentaron de las 890 diarias a las 978, cuando el número de empleados públicos sólo creció un 0,6% en ese período.

Cuando un empleado público se encuentra de baja, lógicamente hay que pagar su nómina y la del sustituto. El coste de sustituir a los trabajadores de baja creció por tanto de 15,6 a 17,6 millones de euros.

En el editorial, se incluía el dato de que el sector público “a grandes rasgos duplica el absentismo del sector privado”.

Buceando en la red se pueden encontrar algunas otras cifras interesantes.

Por ejemplo, que un artículo similar del año pasado el Diario de Navarra cifraba en 862 las bajas diarias del sector público en 2012, frente a las citadas 978 de 2014. Además señalaba que las bajas habían crecido pese a haber menos trabajadores. Es decir, que en 2012 teníamos 862 bajas diarias en la Administración foral frente a las 978 actuales, pese a haber menos trabajadores.

Paralelamente, la investigación nos lleva a encontrar en el resto de España titulares como estos, a principios de 2013:

El absentismo en el sector público es menor que en el privado por primera vez http://www.elmundo.es/elmundo/2013/01/07/economia/1357551385.html

O este otro de principios de este año:

Las bajas laborales caen un 18% en el sector público http://cincodias.com/cincodias/2015/01/28/economia/1422464541_566978.html

Aparentemente en Navarra aumentan las bajas laborales en el sector público mientras que descienden muy notablemente en el resto de la nación ¿Hay algo que explique esto?

Pues quizá sí.

En 2012 el gobierno central, para tratar de combatir el absentismo laboral (se estimaba que 1 de cada 3 bajas de los funcionarios era fraudulenta), decidió que los empleados públicos sólo cobrarían el 50% los primeros días que estuvieran de baja. Parece posible, por tanto, establecer una relación entre esta medida y el apreciable descenso de las bajas en el sector público a escala nacional.

Sin embargo, en Navarra esta medida no llegó a aplicarse. La aprobación de la medida a escala nacional coincidió con la época del gobierno de coalición UPN-PSN, cuando Roberto Jiménez era consejero de Presidencia, Administraciones Públicas e Interior. El entonces líder del PSN propuso inicialmente introducir la medida en Navarra, pero finalmente la desechó. ¿Es por esto que las bajas laborales y el absentismo bajan en el resto de España y suben en Navarra?

Es improbable que los empleados públicos tengan peor salud que el resto de la población, e improbable también que los empleados públicos navarros la tengan aún peor que el resto de empleados públicos de España.

Obviamente no se trata de arremeter contra las bajas reales y justificadas, pero el absentismo laboral es otra cosa: es corrupción.

En primer lugar perjudica al conjunto de los contribuyentes, que tienen que pagar el sueldo de quien pudiendo trabajar no lo hace y de quien le sustituye.

En segundo lugar, además, a los empleados públicos honrados. Hay un Presupuesto para pagar la Administración foral. Si el absentismo laboral se come indebidamente una parte de ese presupuesto, hay que recortarlo por otro para ajustar las cifras. Esto significa que queda menos dinero para contratar empleados, para pagar los sueldos públicos para pagar las medicinas en los hospitales o la calefacción en los colegios. El absentista es un defraudador aunque da la impresión de que los políticos, particularmente los de la izquierda, cuando se trata de medidas impopulares para el sector público siempre eligen legislar en contra del resto de la sociedad.