El contrato único y la mochila austriaca, últimas maldades del capitalismo

Bruselas ha propuesto esta semana, frente a las varias decenas de modelos de contratos existentes en España, un contrato único indefinido para luchar contra el paro. ¿Qué es eso del contrato indefinido?

Ahora vamos con ello, pero antes resulta preciso señalar uno de los principales problemas del mercado laboral en España. Pese a la multiplicidad de contratos existentes, en realidad los trabajadores pueden estar básicamente en una de estas dos situaciones: o con un contrato temporal, o con un contrato indefinido. Esto determina un mercado laboral absolutamente bipolar porque entre una situación de contratación y otra media un auténtico abismo. Un abismo que todavía era mayor antes de la primera reforma laboral socialista, cuando la indemnización por despedir a un trabajador con contrato temporal era de 8 días y la de despedir a uno indefinido de 45. La diferencia entre temporal e indefinido era/es tal que el empresario evita hasta el límite de sus posibilidades contratar a alguien indefinido. Por otro lado, debido a la diferencia de indemnizar a unos o a otros, cuando el ciclo económico cambia y se produce una crisis, los sacrificados en masa son los contratados temporales. Tampoco se despide al personal según sus cualidades sino según su tipo de contrato. Los más desfavorecidos: jóvenes, mujeres e inmigrantes.

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En realidad, la propuesta de Bruselas ya había sido anteriormente planteada en España por Fedea o por politikon.es con el eslogan de “un contrato para emplearlos a todos”, en el que nos hemos inspirado nosotros antes de mordorificarlo en “un contrato para unirlos a todos”. Y atarlos en las tinieblas, claro. Sin embargo, la interesante propuesta de Fedea era acabar con el muro de la gráfica anterior, que dificulta la contratación indefinida, y que los nuevos contratos no pasaran bruscamente a tener una indemnización por despido altísima, sino que esta fuera creciendo de forma progresiva. El muro se convierte así en una rampa y se facilita extraordinariamente la contratación indefinida.

http://www.fedeablogs.net/economia/?p=5368

La mochila austriaca

Un elemento que se puede añadir o no a este modelo pero que también ha entrado en el debate es la llamada “mochila austriaca”. La mochila es un porcentaje del salario mensual del trabajador (en Austria el 1,5%) que va alimentando un fondo que sirve como indemnización del trabajador en caso de despido. El trabajador también se lleva su “mochila” si cambia de trabajo voluntariamente. En cualquiera de los dos casos, si es contratado en otra empresa el trabajador conserva su mochila con lo ahorrado anteriormente y sigue acumulando dinero al trabajar en la nueva empresa. Al final de su vida laboral la mochila se convierte en un complemento de su pensión. Otra ventaja del invento es que las empresas no tienen que hacer frente a un brusco y enorme problema de liquidez si al llegar la crisis tienen que hacer despidos y afrontar las consiguientes indemnizaciones, temor que les supone un grave freno a la hora de realizar contrataciones. Por otro lado, la mochila se va llenando cuando se trabaja y se va vaciando cuando se deja de trabajar, con lo que a la par se estimula la movilidad laboral y la búsqueda de un nuevo empleo. La mochila, a su vez, puede ser compatible con un sistema público de subsidios de desempleo. El sistema, de hecho, funciona en Austria con notables resultados.

Alguien puede pensar, no obstante, que lo de la mochila se parece bastante al despido libre. A fin de cuentas es más o menos como si uno voluntariamente coge una parte de su salario y lo guarda en una hucha. Si uno pierde el empleo no es tanto una indemnización que le paga la empresa sino una reserva dotada por uno mismo mientras ha estado trabajando.

Lo que sucede es que aunque institucionalizar esta reserva cautelar puede parecerse al despido libre, a lo mejor resulta que el despido libre al final no es tan malo. Evidentemente ese sería otro debate. No obstante, quizá interesaría llegar a ese debate con la idea de que ni a los trabajadores se les contrata por bondad, ni se les despide por maldad y que los salarios los determina la demanda. Si alguien intenta fijar unas condiciones laborales artificialmente altas sólo tendrá mucha economía sumergida y muchos parados. Mejorar los salarios es una consecuencia de ir ocupando a toda la población y no una condición previa. La buena noticia es que las sociedades con más libre mercado son aquellas en las que los trabajadores disfrutan sin embargo de mejores condiciones laborales. No porque hay empresarios más bondadosos, sino porque hay más prosperidad, menos temor a contratar y más demanda de trabajo.

Hemos empezado hablando del contrato único indefinido para mitigar la brecha entre trabajadores temporales e indefinidos, luego hemos pasado a la mochila austriaca y al final hemos pisado el acelerador con el despido libre. Pero vayan por partes y juzguen caso por caso. Estas u otras, alguna fórmula nueva habrá que pensar para salir de donde estamos.

Eso sí, no hay reforma laboral que pueda crear empleo si no crece la economía, que no puede crecer si en plena recesión nos dedicamos a subir salvajemente los impuestos.