12 marzo 2012

Cinco razones para estar a favor de la reforma laboral

Motivos para oponerse a la huelga general del 29 de marzo convocada por los sindicatos

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No se trata de una lista exhaustiva. Apelando a la demagogia podr铆a decirse que existen 5.273.600 razones para estar en contra de conservar la actual legislaci贸n laboral, tantas como espa帽oles en paro. En cualquier caso, semejante cifra nos pone en la pista de que la actual legislaci贸n laboral es in煤til tanto para crear trabajo como pare evitar el despido. El inmovilismo no sirve para nada, necesitamos un cambio y existen fundadas razones para estar a favor de ese cambio.

1- Crear un mill贸n de puestos de trabajo

Seg煤n los c谩lculos del Banco de Espa帽a publicados en su 煤ltimo bolet铆n (P谩ginas 59 y siguientes),聽 la reforma laboral aprobada por el gobierno puede crear por s铆 misma 1 mill贸n de puestos de trabajo. La raz贸n es la capacidad efectiva de las empresas de descolgarse individualmente del convenio colectivo, pactando su propio convenio. El motivo es que 鈥渂ajo negociaci贸n sectorial, la aplicaci贸n de un acuerdo salarial com煤n para todas las empresas del sector hace que, a medida que decrece la productividad de la empresa, sus beneficios decrezcan m谩s r谩pido que bajo negociaci贸n descentralizada (donde el salario espec铆fico de cada empresa s铆 que refleja su productividad). Como resultado, en dicho escenario el umbral de productividad por debajo del cual las empresas se vuelven no rentables es m谩s elevado y, por tanto, la tasa de destrucci贸n de empleo es mayor鈥. En cuanto a las consecuencias, el Banco de Espa帽a calcula que, partiendo de una tasa de paro del 20%, 鈥la tasa de paro en el escenario con negociaci贸n en el 谩mbito de la empresa se ver铆a reducida al 15,7 % en el largo plazo鈥. Es decir, que la posibilidad de que cada empresa pueda negociar su propio convenio, en funci贸n de sus propias circunstancias, supone a largo plazo la creaci贸n de 1 mill贸n de puestos de trabajo.

2- Evitar la destrucci贸n de otros 3,5 millones de puestos de trabajo

Es una evidencia emp铆rica que la rigidez laboral no ha evitado la destrucci贸n de puestos de trabajo sino todo lo contrario. Uxue Barkos hablaba la semana pasada de que la reforma laboral representar谩 un 鈥渢sunami鈥 para el mercado laboral. El problema es que la representante de Geroa Bai parec铆a no ser consciente de que el tsnami ya ha sucedido y adem谩s聽ha sucedido con la legislaci贸n laboral que la izquierda pretende conservar y ha costado 3,5 millones de trabajo. Las tasas de paro de Espa帽a no son equiparables a las de ning煤n otro pa铆s de nuestro entorno y en buena medida es por la rigidez de nuestro mercado laboral. Si los 谩rboles no fueran flexibles se partir铆an con el viento. El tsunami laboral no es un hecho futuro sino un hecho pasado, las protecciones que defiende la izquierda no han servido para evitarlo. Si algo no tiene sentido para no tener un 20% de parados es seguir como estamos.

3- Hasta ahora hemos tenido el despido m谩s caro de la OCDE

Los cuadros comparativos del Banco de Espa帽a, tomados a su vez del FMI, evidencian que el despido en Espa帽a es el m谩s caro de todos los pa铆ses desarrollados. El despido improcedente en Espa帽a (el 99%) supone un coste de 128 semanas de salario, frente a las 58 del despido en Alemania, las 32 de Francia, las 25 de Suecia, las 13 de Noruega o las 0 de EEUU, Dinamarca o Nueva Zelanda. Si tener el despido m谩s caro evitara los despidos, Espa帽a tendr铆a que ser el pa铆s con menos desempleados de todo el mundo desarrollado. El despido caro no sirve de nada para evitar el paro y somos el vivo ejemplo de ello. De hecho sucede todo lo contrario, lo que nos lleva al siguiente punto.

4- Las barreras de salida act煤an como barreras de entrada

Penalizar el despido penaliza la contrataci贸n. No es una paradoja sino un resultado l贸gico. Si despedir a un empleado no tiene ning煤n coste, contratarlo tampoco tiene ning煤n riesgo. A mayor penalizaci贸n para despedir a un empleado, mayor resistencia para contratarlo. Si se estableciera una penalizaci贸n extrema para poder despedir a un empleado, como cortar una mano al empresario, todos los empresarios recurrir铆an a triqui帽uelas o evitar铆an a toda costa tener que contratar un empleado. Es un hecho que las barreras de salida act煤an como barreras de entrada. Es al menos en parte por ello que Espa帽a tiene el coste de despido m谩s alto y tambi茅n el paro m谩s alto del mundo desarrollado. No es que el paro sea alto a pesar de que el coste de despido sea alto, sino que es l贸gico que lo uno lleve a lo otro.

聽5- Un error de partida fundamental en la izquierda

El anclaje hist贸rico de la izquierda espa帽ola en el pensamiento marxista es el que de alg煤n modo sigue determinando el que probablemente constituye su mayor error de fondo a la hora de concebir las relaciones de trabajo: un trabajador no debe estar contratado porque el empresario no puede despedirlo, sino que un trabajador debe estar contratado porque el empresario lo necesita. 聽Las relaciones entre trabajadores y empresarios no son ni de amor ni de odio.

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Comentarios (7)

 

  1. Adem谩s de las razones 3, 4 y 5, que son muy buenas, apliquemos las de la Sexta, la de P煤blico Rouriano. No ser谩 tan mala cuando la izquierda la aplica para despedir a los peones que ya no necesita, salvaguardando as铆 los millones de euros del jefe en las Antillas Holandesas.

    Y como colof贸n…esta huelga s贸lo busca mantener los privilegios de una casta sindical millonaria. No han defendido nunca al parado, y el trabajador les sale m谩s rentable en ERE que trabajando. As铆 de sencillo.

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  2. NO a la reforma dice:

    Mariano Rajoy vuelve a mentir.

    Debate acalorado. Y t煤, 驴qu茅 opinas? Thumb up 20 Thumb down 22

  3. Infante de Ruesta dice:

    Uno de los convocantes, no me interesan su nombre, me aburre perpetuar el enga帽o a los trabajadores, es el que colecciona “rolex submariner” de acero y oro, el que puntualiza, chulea y exige a los camareros de calz贸n blanco en cruceros de 5 estrellas con camarote exterior de cubierta; EL QUE SE LO LLEVA CRUDO. A ver si abrimos los ojos de una vez!!!

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  4. clarete 2011 dice:

    Algunos ven al empresario como un tigre al que hay que cazar, otros lo ven como una vaca a la que hay que orde帽ar; solamente unos pocos lo ven como un fornido caballo que tira del carro. (Winston Churchill).

    Dedicado al Sr. “NO a la reforma”, que se muestra en este foro tan expl铆cito como las pancartas de las manifas.

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  5. Txantrea dice:

    Hoy escribo tarde (espero que no se mal) una peque帽a reflexi贸n que ya est谩 en los anteriores escritos:
    - Esta reforma molesta a los sindicatos en tanto en cuanto les rebaja su poder, CONVENIOS, y deja clara su papel inecesario en muchos asuntos de la empresa careciendo de relevancia siendo una r茅mora para el devenir del los trabajadores en la empresa.

    No estoy de acuerdo en las 5 razones, y esta reforma no es una panacea, pero ciertamente existen razones para no hacerla (yo no puedo porque me despidieron en julio del a帽o pasado, con m谩s de 45 a帽os…)porque por ejemplo fija que las empresas no est谩n sujetas al convenio nacional, sino que pueden fijar su propio convenio,adecu谩ndolo a las caracter铆sticas de cada uno de los lugares, sobre todo salarios -铆ndice de vida, numero de trabajadores, etc…- Es una medida, creo yo muy acertada.

    Si que hay que poner barreras al despido. Y como yo lo he vivido, s茅 de lo que estoy hablando. No puede ser que una persona con 45 a帽os o m谩s, sea despedido solamente por el coste que supone contratar a una persona m谩s joven (cuyo coste de adaptaci贸n es de un a帽o). Ah铆 hay que meter mano y significa que el salario, la forma de determinarlo es erroneo. -por ello descolgarse de los convenios- Hay que fijar criterios, productividad, experiencia , participaci贸n en beneficios….

    Y otra cosa, ya est谩 bien de que el Estado se lleve el 30% o m谩s del costo del trabajador (la seguridad social,me d谩 igual) y luego diga que la SS est谩 en quiebra. Ese costo deber铆a reflejarse en n贸mina para que el trabajador supiera el costo real para la empresa, as铆 a lo mejor algunos cerrar铆an la boca.

    Y los empresarios deber铆a articular medios de incentivar a los trabajadores cuando las cosas vayan de cara y tengan muchos beneficios por ejemplo invirtiendo en la misma empresa, repartiendo dividendos…

    Reflesiones no m谩s

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  6. albret dice:

    para mi lo clavas txantrea, estoy de acuerdo en flexibilizar convenios y condiciones de trabajo y en contra de facilitar el despido, creo que la reforma debe ir por la parte primera y por facilitar el empleo y nunca debe ir por facilitar el despido

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  7. Elena Puig dice:

    Hemos pasado del optimismo patol贸gico de ZP al catastrofismo recortador de Rajoy.

    Primero, sube impuestos. Luego, impone la reforma laboral y cuando haya presidente en Asturias y en Andaluc铆a, los presupuestos con tijeras.

    Debate acalorado. Y t煤, 驴qu茅 opinas? Thumb up 5 Thumb down 4

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